Question 1

¿Cómo registrar tus horas?

Accepted Answer

| Vamos a aprender cómo un trabajador puede registrar sus horas.

Tan pronto como alguien del equipo de Recursos Humanos lo agregue al sistema, claimora le enviará un correo electrónico con un enlace para confirmar que el correo electrónico es correcto.

Este enlace lo redireccionará directamente a una página donde puede agregar su contraseña y cuando termine este paso, estará listo para registrar sus horas.

Su colega de Recursos Humanos debe agregar su contrato dentro de su perfil y si aún no lo ha hecho, verá una línea que le informa que no tiene un contrato.

Tan pronto como se agrega el contrato y se encuentra en el lapso de tiempo en el que puede trabajar (por ejemplo, su empresa le brinda una flexibilidad de 1 hora y puede trabajar de 8 a 3), puede comenzar a registrar sus horas.

A la hora de registrar las horas tine un boton a la izquierda en el que se puede slecionar entre vacaciones y un día libre por enfermedad. En el segundo botón, puede comenzar a registrar sus horas.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/ddbf7a68d679e

Question 2

¿Cómo dar de alta tu empresa?

Accepted Answer

| Vamos a aprender a registrar nuestra empresa en Claimora.

${youtube}¿Cómo dar de alta tu empresa?

Cuando abrimos nuestro navegador y vamos a claimora.com veremos que en la parte superior derecha de la pantalla hay un botón llamado "DATE DE ALTA".

Si hacemos clic allí veremos una nueva pantalla llamada "Date de alta". Ahora simplemente necesitamos agregar el nombre de la empresa y el país donde se encuentra nuestra empresa. Ahora necesitaremos proporcionar información para el primer trabajador de la empresa. Este trabajador se asignará automáticamente al equipo de recursos humanos. Para este usuario, necesitamos el correo electrónico, el nombre y los dos apellidos de esta persona. Lo último es escribir la contraseña dos veces.

Ahora, cuando haces clic en "registrarse", tienes tu empresa registrada y con un trabajador agregado en tu empresa, pero este trabajador no tiene contrato. -> ¿Cómo agregar un contrato a un trabajador?

Tu empresa está registrada gratis y para siempre en claimora y puedes usar todas las funcionalidades mientras tu empresa tenga menos de cinco trabajadores y si tiene más de cuatro por 25 euros

Question 3

¿Cómo puede un supervisor aprobar unas vacaciones o un registro de horas en diferido?

Accepted Answer

| Para aprobar unas vacaciones o un registro de horas en diferido primero hay que tener el role de supervisor. Una vez seamos supervisor veremos que hay un enlace que dice "Pendientes de aprobación" con un número. Este número indica la cantidad de registros a aprobar.

${youtube}¿Cómo puede un supervisor aprobar unas vacaciones o un registro de horas en diferido?

Cuando pulsamos en el enlace tenemos todos los elementos a aprobar.

Ahora el supervisor decide si quiere aprobar, denegar o comprobar que es lo que se tiene que aprobar o denegar.

Como podrás ver se pueden aprobar o denegar todas a la vez.

Question 4

¿Cómo solicitar unas vacaciones?

Accepted Answer

| Primero hay que entender que cuando uno solicita vacaciones, estas tienen que ser aprobadas por el supervisor.

${youtube}¿Cómo solicitar unas vacaciones?

Hay que tener en cuenta otro detalle sobre las vacaciones y los fines de semana. Solo contaran como vacaciones los días solicitados como vacaciones. Con esto hay que tener en cuenta que si un trabajador tiene un contrato de 30 días con fines de semana incluidos debería poner como vacaciones los fines de semana. Si un trabajador tiene un contrato de 22 días laborales solamente marcara de vacaciones los días laborales que no trabaje. Lo mismo funciona si el trbajador descansa cualquier día de la semana.

Para solicitar vacaciones primero tenemos que pinchar "Registrar horas" y luego en "Días Trabajados" en la parte superior. Ahora pulsamos en "Solicitar vacaciones" y aquí empieza el trabajo.

En el calendario hay que seleccionar los días que queremos tomar de vacaciones.

Tan pronto como solicite sus vacaciones, su gerente recibirá una solicitud de aprobación.

Cuando apruebe o cancele las verás en el calendario el resultado

![Vacaciones aprobadas](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/ddbf7a68d679e800/image_15qo3ij.pn

Question 5

¿Cómo agregar un contrato a un trabajador?

Accepted Answer

| Hola a todos de nuevo. Hoy vamos a ver lo que es un contratro. Un contrato es un objeto que declara cuándo puede trabajar el trabajador.

${youtube}¿Cómo agregar un contrato a un trabajador?

Para crear un contrato debemos hacer clic en el "ojo" que está en la misma línea que el nuevo usuario, a la derecha.

Cuando hacemos clic allí podemos ver que tenemos algunas opciones y una es "AÑADIR CONTRATO". Hacemos clic aquí y ahora tenemos las siguientes opciones.

Fecha de inicio: cuando comenzó el contrato
Fecha de finalización: Cuando finaliza el contrato o si es indefinido. Si el contrato es indefinido debemos dejar esta fecha sin selecionar.
Cuántas horas trabaja este trabajador al día: Esta opción no es un parámetro fijo. Un trabajador puede trabajar 6 horas un día y 10 horas al día siguiente. Todo depende de como trabaje tu empresa.
Comienzo de Turno: cuando el trabajador debe comenzar a trabajar. Recuerde que este parámetro se combina con el margen en el turno
Fin de Turno: cuando el contrato debe terminar para funcionar
Margen en el turno: En este parámetro, agregamos la cantidad de minutos que un trabajador puede llegar temprano o tarde para comenzar a trabajar. Por ejemplo, si un trabajador debe comenzar a trabajar a las 8 pero intenta comenzar a registrar sus horas a las 10 con solo 60 minutos de compensación, la aplicación no le permitirá hac

Question 6

¿Cómo reservar un día de baja médica?

Accepted Answer

| Para registrar un día de baja médica tenemos que ir en cualquier parte de la aplicación a la sección de registrar horas.

${youtube}¿Cómo reservar un día de baja médica?

Ahora seleccionamos "días de descanso" y luego pulsamos "Baja por enfermedad".

Cuando seleccionamos la baja por enfermedad tenemos dos opciones, añadir o no un documento de baja médica.

Si se añade un documento este llegara directamente a los responsables de recursos humanos y estará siempre conectado al calendario pudiendo acceder a él, siempre que haga falta.

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